В заявке работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год и корректировке размера определенной на текущий год потребности в иностранных работниках, работодателем указывается средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности), на которую планируется привлечение иностранных работников. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. Указывая в заявке о привлечении иностранных работников размер заработной платы без учета вышеперечисленных выплат, работодатели фактически нарушают действующее законодательство. В целях сокращения случаев нарушения законодательства в части оплаты труда, согласно поручению Правительства Российской Федерации от 06.02.2013 № ИШ-П12-662, в Кемеровской области организован мониторинг соответствия уровня заработной платы, указанной в заявках работодателей, уровню фактической заработной платы иностранных работников. В рамках мониторинга департамент труда и занятости населения Кемеровской области просит работодателей, использующих труд иностранных работников, ежегодно, начиная с 2014 года, в срок до 1 февраля представлять информацию о соответствии уровня заработной платы, указанном в заявках, уровню фактической заработной платы иностранных работников. В случаях занижения либо завышения фактической заработной платы по сравнению с заявленной, необходимо указать причины несоответствия. Информацию следует направлять на бумажном носителе (пр. Ленина, 141-г, г. Кемерово, 650060) либо по адресу электронной почты (tm2@ufz-kemerovo.ru).
