официальный сайт администрации Тяжинского муниципального округа

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные отличительные признаки гражданско-правового договора 
Гражданско -правовой договор / трудовой договор:
- Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц / Работник выполняет работу лично
- Гражданин (исполнитель ) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения / Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием
- Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет / Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя;
соблюдает режим рабочего времени
- Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат / Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд
ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
•    гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
•    не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
•    не оплачивается листок нетрудоспособности;
•    не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
 В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться:
 В  Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по телефону "горячей линии" - 8 (3842) 77-33-84
Режим работы: пн. 10:00 - 17:00, ср. 9:00 - 17:00, пт 9:00 - 12:00, сб. 10:00 - 16:00; обед 12:30 - 13:30.
В министерство труда и занятости населения Кузбасса по телефону "горячей линии" - 8 (3842) 58-72-24
Режим работы: пн. - пт. 8:30 - 17: 30; обед 12:00 - 13:00
Также Вы можете позвонить по телефону:
8 (38449) 28-9-52 в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Тяжинского муниципального округа.